Dit is een van de weinige sollicitatievragen waarop het eerlijke antwoord niet ‘het hangt ervan af hoe goed je foto is’ luidt. Het gaat niet over de kwaliteit van je portret — daarover lees je verderop — maar over de vraag of hij er überhaupt op hoort. En die vraag beantwoord je op basis van wetgeving, gewoonte per land en het type functie, niet op basis van smaak.
In Nederland: nooit verplicht, meestal onverstandig
Er bestaat in Nederland geen enkele regel die een foto op een cv voorschrijft. Er is wél wetgeving die de andere kant op wijst. Selecteren op uiterlijk, leeftijd, geslacht, huidskleur of herkomst is verboden, en een foto is precies het element dat al die kenmerken in één oogopslag prijsgeeft — nog vóór iemand je werkervaring heeft gelezen.
Dat maakt de foto niet illegaal. Je mag er zelf voor kiezen om er een toe te voegen. Maar het betekent wel dat steeds meer organisaties er bewust niet om vragen, dat sommige werkgevers cv's zelfs anonimiseren voordat ze bij de selecterende manager belanden, en dat je met een foto in het gunstigste geval niets wint. Het weglaten van je foto kan nooit tegen je worden gebruikt; het toevoegen ervan kan dat theoretisch wel.
Wat de AVG erover zegt
Zodra je een foto meestuurt, is dat een persoonsgegeven en gelden de regels van de AVG. Concreet betekent dat: de werkgever mag je foto alleen gebruiken voor deze sollicitatieprocedure, moet hem beveiligd bewaren en moet hem na afloop verwijderen — tenzij jij expliciet toestemming geeft om je gegevens langer in een bestand te houden. Een werkgever die om een foto vraagt met het doel op uiterlijk te selecteren, handelt in strijd met de wet.
Voor jou als sollicitant is de praktische consequentie klein maar reëel: elke foto die je verstuurt is een kopie die ergens blijft staan. Dat is geen reden tot paniek, wel een reden om je af te vragen wat de foto precies oplost.
In Vlaanderen en de rest van België ligt het net anders
Ook in België is een cv-foto nergens verplicht en gelden dezelfde Europese privacyregels. Toch is de gewoonte er duidelijk anders: je komt een zakelijke pasfoto rechtsboven op het cv beduidend vaker tegen dan in Nederland, en veel Belgische cv-sjablonen hebben er standaard een kader voor. Een Vlaamse recruiter zal er dus niet van opkijken.
Dat betekent niet dat je in Vlaanderen een foto móet plaatsen. Het betekent dat het weglaten er minder opvalt dan Nederlanders soms denken, en het toevoegen minder ongewoon is dan Belgen soms in Nederlandse adviezen lezen. Solliciteer je over de grens, kijk dan naar de vacature en naar de cv's die in die sector circuleren, niet naar één algemene stelregel.
De drie situaties waarin een foto wél zinvol is
- De vacature vraagt er expliciet om. Dan voeg je hem toe, punt. Een verzoek negeren kost je meer dan de foto je kan kosten.
- Je uiterlijk is aantoonbaar onderdeel van het werk. Acteren, presenteren, modellenwerk en sommige gastvrijheidsfuncties — daar is je verschijning een beroepskwalificatie en geen bijzaak.
- De lokale norm is een foto. Bij sollicitaties in Duitsland, België en delen van Zuid- en Oost-Europa is een portret gebruikelijker dan in Nederland. Volg de conventie van het land waar de vacature staat.
Buiten deze drie gevallen is de rekensom eenvoudig: het voordeel is klein en moeilijk aan te tonen, het risico is klein maar echt. Daarom die vuistregel: bij twijfel weglaten.
Als je hem tóch plaatst: vier praktische regels
- Zakelijk, actueel en herkenbaar. Een portret waarop je duidelijk te zien bent, gemaakt in de afgelopen paar jaar. Geen vakantiekiek, geen groepsfoto waar je uit geknipt bent.
- Klein en rustig geplaatst. Rechts- of linksboven, ongeveer pasfotoformaat. Een foto die een kwart van de eerste pagina inneemt, gaat ten koste van je werkervaring.
- Eén stijl voor alles. Gebruik dezelfde foto op je cv en je LinkedIn-profiel. Herkenning werkt in je voordeel als een recruiter je opzoekt.
- Niet je pasfoto. Een officiële pasfoto is gemaakt voor documentcontrole, met neutrale uitdrukking en harde belichting. Op een cv oogt dat kil.
Wil je weten waar een goed zakelijk portret precies aan voldoet — kadrering, licht, uitdrukking, achtergrond — dan staat dat uitgewerkt in de gids over de zakelijke profielfoto voor LinkedIn. Dit artikel gaat over de keuze; die gaat over de uitvoering.
En je LinkedIn-profiel dan?
Daar draait de logica volledig om. Op LinkedIn is je foto geen risico maar een functie: het platform is een netwerk waarin mensen elkaar herkennen, en profielen zonder foto worden simpelweg minder aangeklikt. De privacyoverweging die tegen een cv-foto pleit, geldt hier niet op dezelfde manier, omdat jij zelf bepaalt wat je publiek maakt.
Een prettige uitkomst: je kunt je cv fotoloos houden en tegelijk een sterk, herkenbaar portret op LinkedIn hebben. Solliciteren zonder foto betekent niet onzichtbaar zijn.
Een zakelijk portret maken met Visio AI
Visio AI is een app voor iPhone en Android die vanaf één selfie zakelijke portretten, kapsels, haarkleuren en kleding op je eigen foto genereert. Voor wie geen fotograaf wil inhuren maar ook geen slecht uitgelichte selfie op zijn profiel wil, is dat een bruikbaar tussenpad: je maakt een foto tegen een rustige muur en kiest daarna een zakelijke uitstraling, achtergrond en kleding.
Je vindt de functies terug op de pagina's over de cv-foto en zakelijke profielfoto, de AI-fotoshoot en het verwijderen van de achtergrond als je een bestaand portret wilt opschonen.
Twee grenzen die we duidelijk willen stellen. Ten eerste moet het resultaat nog steeds jou zijn: een portret dat je gezicht slanker, jonger of anders maakt, werkt tegen je zodra iemand je in een videogesprek ziet. Ten tweede, en dat is geen kwestie van smaak maar van regelgeving: gebruik een AI-portret nooit voor je paspoort, identiteitskaart, visum of rijbewijs. Voor die documenten gelden strikte eisen aan een recente, onbewerkte pasfoto die een getrouwe gelijkenis geeft, en digitaal gegenereerde of gemanipuleerde beelden voldoen daar niet aan. Visio AI maakt geen officiële pasfoto's en claimt geen enkele conformiteit met overheidsnormen. Ga daarvoor naar een pasfotohokje of een fotograaf.
Wil je weten hoe wij met je foto's omgaan, dan lees je dat in het privacybeleid.
Een zakelijk portret vanaf één selfie
Download Visio AI en maak een profielfoto die je op LinkedIn durft te gebruiken.
Veelgestelde vragen
Is een foto op je cv verplicht in Nederland?
Nee. Een foto op je cv is in Nederland nergens verplicht, en een werkgever mag je er niet toe verplichten. Je mag er zelf voor kiezen om er een toe te voegen, maar het weglaten kan nooit tegen je gebruikt worden. Bij twijfel laat je hem weg.
Wat zegt de AVG over een foto op je cv?
Een foto is een persoonsgegeven, dus zodra je hem meestuurt valt hij onder de AVG. De werkgever mag hem alleen gebruiken voor de sollicitatieprocedure, moet hem veilig bewaren en moet hem daarna verwijderen, tenzij jij toestemming geeft om je gegevens langer te bewaren. Een foto vragen om op uiterlijk te selecteren mag niet.
Is een cv-foto in Vlaanderen gebruikelijker dan in Nederland?
In Vlaanderen en de rest van België is een cv-foto ook niet verplicht, maar je komt hem in de praktijk vaker tegen dan in Nederland; veel Belgische cv-modellen hebben er standaard een plek voor. Kijk daarom naar de gewoonte in de sector en het land waar je solliciteert, en niet naar één algemene regel.
Wanneer voeg je wél een foto toe aan je cv?
Wanneer de vacature er expliciet om vraagt, wanneer je uiterlijk of presentatie aantoonbaar onderdeel van de functie is, zoals bij acteren, presenteren of modellenwerk, of wanneer je solliciteert in een land of sector waar het de norm is. In alle andere gevallen levert een foto meer risico dan voordeel op.
Mag ik een AI-foto gebruiken voor mijn cv of paspoort?
Voor een cv, LinkedIn of een profielfoto op een website kun je een met AI bewerkt portret gebruiken, zolang het nog steeds duidelijk jou is. Voor een paspoort, identiteitskaart, visum of rijbewijs mag het absoluut niet: die documenten stellen strikte eisen aan een onbewerkte, actuele gelijkenis. Gebruik daarvoor altijd een officiële pasfoto.