Deze gids gaat over de uitvoering met AI. Over de vraag óf er een foto op je cv hoort, hebben we een apart artikel: foto op je cv, wel of niet doen. Over hoe een goed zakelijk portret eruitziet — kadrering, licht, uitdrukking — gaat de gids over de zakelijke profielfoto op LinkedIn. Hier behandelen we wat er specifiek verandert wanneer het beeld door een model wordt gegenereerd in plaats van door een camera vastgelegd.
Eerst de context: in Nederland is een cv-foto niet verplicht
Er bestaat in Nederland geen regel die een foto op een cv voorschrijft, en het weglaten ervan kan nooit tegen je worden gebruikt. In Vlaanderen kom je een zakelijke pasfoto op het cv in de praktijk vaker tegen, ook al is hij daar evenmin verplicht. Die conventie verandert niet doordat het maken van een portret opeens makkelijk is geworden. Een AI-sollicitatiefoto lost dus een uitvoeringsprobleem op, geen keuzeprobleem.
Waar je hem wél bijna altijd nodig hebt, is LinkedIn. Daar is een profiel zonder foto zichtbaar onaf, en daar geldt de privacyoverweging die tegen een cv-foto pleit niet op dezelfde manier, omdat jij zelf bepaalt wat je publiek maakt.
Wat een AI-sollicitatiefoto technisch doet
De app neemt je gezicht uit de aangeleverde foto en bouwt daaromheen een nieuw beeld op: een neutrale of kantoorachtige achtergrond, gelijkmatig licht, en kleding die zakelijker oogt dan de trui waarin je de selfie maakte. Wat er dus gebeurt, is dat de drie dingen die een amateurfoto onbruikbaar maken — rommelige achtergrond, hard of geel licht, verkeerde kleding — in één keer worden vervangen.
Dat is precies het nuttige deel. Het gevaarlijke deel zit in dezelfde beweging: omdat het gezicht opnieuw wordt gerenderd in plaats van gekopieerd, verandert het bijna altijd een beetje mee. Gladder, symmetrischer, jonger. Bij een klein profielformaat valt dat niet op; bij een kennismakingsgesprek wel.
De bronfoto: wat het model van je nodig heeft
- Daglicht, geen lamp. Ga bij een raam staan, met het licht op je gezicht en niet in je rug.
- Camera op ooghoogte. Leg je telefoon op een stapel boeken en gebruik de zelfontspanner in plaats van je uitgestrekte arm.
- Schouders in beeld. Een uitsnede vanaf borsthoogte geeft het model iets om kleding op te bouwen.
- Bril alleen als je hem altijd draagt. Zet hem recht en vermijd reflecties; monturen zijn een bekende faalzone.
- Neutrale, gesloten glimlach. Tanden zijn moeilijker correct te genereren dan een gesloten mond.
- Geen filters, geen groepsfoto's, geen uitgeknipt gezicht.
Waar AI-portretten zichtbaar misgaan
Recruiters zien er inmiddels veel voorbij komen, en de meeste fouten zitten steeds op dezelfde plekken. Zoom in voordat je iets gebruikt:
| Waar | Wat je ziet | Wat je doet |
|---|---|---|
| Bril | Pootjes die niet doorlopen, dubbele randen | Andere variant kiezen of bril af |
| Oren en oorbellen | Asymmetrie, verdwenen sieraad | Beoordeel links en rechts apart |
| Kraag en revers | Naden die nergens uitkomen | Simpele kleding kiezen |
| Handen | Vingers die niet kloppen | Uitsnede zonder handen |
| Tekst en logo's | Onleesbare letters | Kleding zonder opdruk |
| Huid | Poriënloos, wasachtig | Minder gladgestreken variant kiezen |
De gelijkenistest
Er is één toets die alle andere overbodig maakt. Laat het resultaat zien aan iemand die je al langer kent, zonder uitleg vooraf, en vraag of er iets aan opvalt. Aarzelt diegene, of noemt hij iets specifieks — je kaaklijn, je leeftijd, je huid — dan is het beeld te ver afgedreven. Kies dan een variant die dichter bij de bronfoto blijft.
De achterliggende regel is eenvoudig: een sollicitatiefoto is een belofte over hoe je eruitziet als je binnenkomt. Alles wat die belofte breekt, kost je meer dan een middelmatige foto ooit had gedaan.
Nooit voor officiële documenten
Dit is geen kwestie van smaak of beleid van een app, maar van regelgeving. Voor een Nederlands paspoort, identiteitskaart en rijbewijs geldt dat de pasfoto niet ouder dan zes maanden mag zijn, onbewerkt moet zijn en een getrouwe, herkenbare gelijkenis moet geven, binnen vaste eisen voor formaat, achtergrond, belichting en houding. Een digitaal gegenereerd of gemanipuleerd portret voldoet daar per definitie niet aan en wordt geweigerd. Voor het rijbewijs komt daar nog bij dat de digitale pasfoto via een door de RDW erkende fotograaf of een goedgekeurde fotocabine wordt aangeleverd — niet door jezelf.
Kortom: gebruik een AI-portret voor je online profiel, en loop voor je documenten gewoon naar de fotograaf. Visio AI maakt geen officiële pasfoto's en claimt geen enkele conformiteit met overheidsnormen.
Privacy: je gezicht is een persoonsgegeven
Zodra je een foto uploadt, deel je een persoonsgegeven. Dat is geen reden om het niet te doen, wel een reden om te weten waar je het doet. Kijk voor je iets uploadt of duidelijk is hoe lang beelden worden bewaard en of ze gebruikt worden om modellen mee te trainen. Diezelfde AVG-logica geldt aan de andere kant van de tafel: stuur je een foto mee met een sollicitatie, dan mag de werkgever hem alleen voor die procedure gebruiken en moet hij hem daarna verwijderen.
Zelf proberen op je eigen foto
Visio AI is een app voor iPhone en Android waarmee je vanaf één selfie zakelijke portretten, kapsels, haarkleuren, make-up en kleding op je eigen foto bekijkt. Voor dit onderwerp zijn drie functies relevant: de cv-foto en zakelijke profielfoto, de AI-fotoshoot voor een complete studiolook, en achtergrond verwijderen als je bestaande foto goed is en alleen de rommel erachter stoort. Die laatste route levert vaak het meest natuurlijke resultaat, juist omdat je gezicht onaangeroerd blijft.
Ga je toch een groter beeldmerk aanpakken, dan hoort je haar daar ook bij: je kunt in dezelfde app een andere haarkleur bekijken voordat je een portret vastlegt. Hoe wij met je foto's omgaan, lees je in het privacybeleid.
Een zakelijk portret zonder studio
Download de app en kijk hoe je eigen foto er met rustig licht en een neutrale achtergrond uitziet.
Veelgestelde vragen
Mag ik een AI-foto gebruiken voor mijn cv?
Ja. Voor een cv, LinkedIn of een portfolio bestaat geen regel die een gegenereerd of bewerkt portret verbiedt, zolang het beeld nog steeds duidelijk jou is. In Nederland is een cv-foto overigens nergens verplicht; in Vlaanderen kom je hem vaker tegen.
Mag een AI-foto als pasfoto voor mijn paspoort of rijbewijs?
Nee. De pasfoto voor een Nederlands paspoort, identiteitskaart of rijbewijs moet recent, onbewerkt en een getrouwe gelijkenis zijn en aan vaste eisen voldoen. Digitaal gegenereerde beelden worden geweigerd. Voor het rijbewijs moet de digitale foto bovendien van een door de RDW erkende fotograaf of fotocabine komen.
Zien recruiters dat een foto met AI is gemaakt?
Vaak wel, en meestal aan dezelfde details: brilmonturen die niet doorlopen, een kraag die nergens op aansluit, onleesbare tekst op kleding of huid zonder enige structuur. Zoom daarom in op die zones voordat je een beeld gebruikt.
Hoeveel mag een AI-portret van mij afwijken?
Zo weinig mogelijk. Een bruikbare toets is om het resultaat zonder uitleg te laten zien aan iemand die je goed kent. Aarzelt diegene of noemt hij iets specifieks aan je gezicht, kies dan een variant die dichter bij de bronfoto blijft.
Is het beter om mijn bestaande foto op te schonen dan een nieuwe te genereren?
Vaak wel. Als je gezicht en uitdrukking op de bestaande foto goed zijn en alleen de achtergrond of het licht stoort, geeft alleen de achtergrond vervangen het meest natuurlijke resultaat, omdat je gezicht dan onaangeroerd blijft.
Wat gebeurt er met de foto die ik upload?
Een foto van je gezicht is een persoonsgegeven en valt onder de AVG. Kijk daarom voordat je uploadt hoe lang beelden bewaard blijven en of ze voor training worden gebruikt. Voor Visio AI staat dat beschreven in het privacybeleid.